Empleos

Departamento:Programa de llaves
Informes a: Director del programa, Programa Keys / Director sénior de servicios de crisis

Sobre el papel:El Defensor de la Vivienda ayuda a los neoyorquinos sin hogar que viven con discapacidades a navegar por el complejo proceso de solicitud de vivienda de apoyo y a mudarse a una vivienda de apoyo. Las responsabilidades principales incluyen, entre otras, entablar relaciones de confianza con un grupo de personas derivadas de los programas de Servicios de Crisis o con las que se reunió durante las visitas de extensión; ayudar a las personas con discapacidades psiquiátricas y físicas a obtener el tratamiento médico que necesitan y que puede ser fundamental para ser considerados para ciertas opciones de vivienda; completar las solicitudes de vivienda de apoyo para los clientes; comunicarse con los proveedores de vivienda y desarrollar relaciones profesionales sólidas que faciliten las colocaciones; y apoyar a los clientes de Keys durante todo el proceso de colocación. El candidato seleccionado también será responsable de monitorear las tendencias en los servicios y las experiencias individuales de los clientes para respaldar estrategias de defensa más amplias a medida que surjan.

El Defensor de la Vivienda es miembro del personal del Programa Keys y reporta directamente al Director del Programa Keys. El Defensor de la Vivienda realiza tareas laborales acordes con la misión y los objetivos de la Coalición para las Personas sin Hogar y los acuerdos de financiación pertinentes.

Requisitos:

El Defensor de la Vivienda deberá:

• Proporcionar servicios directos a personas que buscan opciones de vivienda permanente. Estos servicios incluirán, entre otros, involucrar a los clientes en la recepción de servicios, evaluar problemas de salud física y psiquiátrica relevantes y conectar a los clientes con el tratamiento adecuado, completar solicitudes de vivienda y ayudar a los clientes a identificar la vivienda que satisfaga sus necesidades;
• Realizar actividades de extensión y mantener estrechas relaciones de trabajo con los proveedores de vivienda para facilitar la colocación de personas individuales;
• Apoyar a los clientes en el proceso de solicitud de vivienda de apoyo permanente;
• Desarrollar y mantener un conocimiento práctico de los sistemas/agencias de servicios sociales pertinentes, incluidos los procedimientos de admisión a refugios, las normas y directrices administrativas, los programas y procedimientos de vivienda y los programas de beneficios y derechos, así como los métodos de defensa dentro de cada uno de ellos;
• Proporcionar referencias para necesidades inmediatas, que incluyen, entre otras, refugio, alimentos y ropa, beneficios, salud, salud mental, uso de sustancias y servicios legales;
• Trabajar con los clientes para acceder a la atención médica necesaria para calificar para la vivienda a la que esperan acceder;
• Mantener una documentación de registros precisa y adecuada, como notas de gestión de casos y documentación del cliente;
• Asegúrese de que todos los archivos y registros de la base de datos de clientes se mantengan actualizados;
• Alertar al Director del Programa y/o al Director Sénior de Servicios de Crisis sobre emergencias de clientes y otras necesidades inmediatas y ayudar en los esfuerzos para brindar rápidamente los servicios adecuados;
• Trabajar en conjunto con el personal de Servicios de Crisis para intercambiar información relevante y colaborar con otros departamentos de la Coalición y proveedores de servicios legales según sea necesario;
• Obtener supervisión regular (no menos de una vez por semana) con el Director del Programa de Llaves para revisar los problemas/inquietudes de los clientes y las necesidades de servicio, entre otros asuntos;
• Participar en reuniones semanales del personal y de otro tipo, como capacitación en servicio, desarrollo del personal y actividades de orientación;
• Proporcionar al Director del Programa de Llaves y al Director Sénior de Servicios de Crisis información y reportes de clientes relevantes a los requerimientos de financiamiento;
• Realizar todas las demás funciones que le asigne el Director del Programa o el Director Superior de Servicios de Crisis;

Requisitos:
Se prefiere una licenciatura y al menos un año de experiencia sólida en defensa de derechos. Se valora experiencia previa, especialmente en atención a personas con discapacidades psiquiátricas y experiencias de falta de vivienda. Se prefiere fluidez en español.

El candidato seleccionado será un defensor y administrador de casos fuerte y responsable, y demostrará la capacidad de realizar un trabajo autodirigido e independiente y al mismo tiempo ser un miembro eficaz de un equipo.

Sueldo: $55,000- $60,000

APLICAR AHORA

Se anima a las personas de color y a las personas que anteriormente estaban sin hogar a presentar su solicitud.

La Coalición para las Personas sin Hogar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Departamento: Abogacía
Informes a:Supervisor del equipo ENACT

Sobre el papel: Además de su defensa agresiva e innovadora a gran escala en nombre de las personas y familias sin hogar y sus 11 programas que atienden a más de 3500 personas en riesgo cada año, la Coalición es la demandante en el histórico caso Callahan v. Carey, que estableció el derecho legal a un refugio. Además, la Coalición es la supervisora ​​independiente designada por el tribunal del sistema de refugios primarios de la ciudad de Nueva York para adultos solteros, y la supervisora ​​independiente designada por la ciudad de Nueva York del sistema de refugios primarios para familias sin hogar. El 15 de marzo de 2024, la Coalición y la ciudad de Nueva York llegaron a un acuerdo de conciliación en el caso Callahan ("Acuerdo") que, entre otras cosas, extiende el papel de supervisión de la Coalición a los sitios que atienden a solicitantes de asilo adultos solteros y otros recién llegados que ingresaron al país el 15 de marzo de 2022 o después ("Nuevos llegados").

En vista de esta función ampliada, la Coalición creó el equipo ENACT para supervisar el cumplimiento del Acuerdo por parte de la ciudad de Nueva York y brindar apoyo en la gestión de casos para los recién llegados. En este momento, la Coalición está buscando UNA persona apasionada y con experiencia para unirse al Departamento de Defensa de inmediato como Monitor de ENACT.

El deber principal del equipo ENACT es realizar un seguimiento para garantizar que la ciudad de Nueva York cumpla con sus obligaciones en virtud del Acuerdo y apoyar a los recién llegados mediante servicios de gestión de casos. Los monitores ENACT visitarán los refugios y centros de acogida para recién llegados en toda la ciudad de Nueva York para documentar las violaciones y otros problemas. Además, se comunicarán con los recién llegados con el fin de conectarlos con los administradores de casos ENACT y, según corresponda, comunicarse directamente con el asesor legal de la Coalición y/o el personal de la ciudad de Nueva York para resolver los problemas de inmediato. Los monitores ENACT también ayudarán a organizar, apoyar y movilizar a los recién llegados para campañas y eventos de defensa de derechos.

NOTA: No se sabe con certeza cuánto tiempo estará vigente el marco temporal establecido en el Acuerdo para los recién llegados. No obstante, la Coalición tiene previsto retener a los monitores de ENACT hasta al menos el 30 de septiembre de 2027 y modificará las responsabilidades laborales según sea necesario si el marco temporal establecido en el Acuerdo finaliza antes.

Incluye responsabilidades:

Trabajando bajo la dirección del Supervisor del Equipo ENACT (“Supervisor”) o su designado, los Monitores ENACT:

Monitoreo y promoción

• Realizar el seguimiento de los refugios y centros de acogida para recién llegados para evaluar y documentar: (a) las condiciones; (b) el cumplimiento o falta del mismo con el Acuerdo y otras órdenes y regulaciones judiciales aplicables, y (c) las necesidades de los recién llegados;
• Abogar por las necesidades individuales de los recién llegados en la medida de lo posible durante las visitas de campo;
• Conectar a los recién llegados que necesitan apoyo adicional con los administradores de casos de ENACT y brindarles información y referencias adicionales, según corresponda;
• Documentar los problemas individuales y sistémicos relacionados con los recién llegados o para realizar un seguimiento con la agencia correspondiente de la ciudad de Nueva York según se indique;
• Comunicarse con las partes pertinentes en relación con el cumplimiento del Acuerdo y hacer un seguimiento para garantizar que se aborden los problemas planteados; y
• Asegúrese de que todas las visitas de monitoreo se ingresen de manera precisa y oportuna en las bases de datos de la Coalición y otros sistemas de seguimiento electrónico según se indique.

Participación Comunitaria

• Organizar a los recién llegados con el propósito de promover a nivel estatal y de la ciudad de Nueva York una variedad de cuestiones de políticas públicas que afectan a los recién llegados sin hogar y a las personas sin hogar; y
• Junto con el personal de Defensa, ayudar a desarrollar e implementar las campañas de organización de la Coalición y el trabajo de educación pública.

Otros deberes:

• Trabajar con el personal del Departamento de Defensa y el asesor legal de la Coalición para brindar apoyo en litigios, lo que puede incluir la identificación y el enlace con posibles demandantes para hacer cumplir el Acuerdo o para defender y ampliar los derechos de las personas y familias sin hogar;
• Realizar actividades de divulgación entre los recién llegados que hayan recibido un aviso informándoles de cualquier negación de refugio o alojamiento razonable, y colaborar con otros miembros del equipo ENACT para conectarlos con el asesor legal de la Coalición para una posible representación o asistencia para apelar dicha determinación, según corresponda;
• Establecer vínculos con otros departamentos y programas de la Coalición para proporcionar materiales de recursos y aumentar la conciencia sobre el trabajo del Departamento de Defensa e incluir a otro personal en campañas y eventos de Defensa;
• Obtener supervisión regular con el supervisor o persona designada para revisar las operaciones del departamento, políticas y otros asuntos/inquietudes;
• Participar en reuniones semanales del personal y otras reuniones según se le indique, como capacitación en servicio y actividades de desarrollo y orientación del personal;
• Proporcionar soporte de traducción interna, según sea necesario;
• Ayudar en la capacitación y orientación de los compañeros del departamento, incluido, entre otros, acompañar al personal del departamento en visitas de campo y garantizar que comprendan los derechos de los recién llegados; y
• Realizar todas las demás funciones que le asigne el Supervisor o el Director Ejecutivo Adjunto de Defensa.

Requisitos:

• Se requiere diploma de GED/escuela secundaria y experiencia laboral relevante en servicios sociales.
• Se prefiere un título universitario en trabajo social, servicios humanos o disciplina de la salud.
• Se prefiere encarecidamente experiencia previa en servicios directos al cliente y gestión de casos, especialmente con poblaciones de inmigrantes sin hogar y/o de bajos ingresos.
• Se requieren fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Se requieren sólidas habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas.
• Se requiere flexibilidad y disposición para trabajar ocasionalmente fuera del horario comercial tradicional.
• Se requieren ganas de trabajar como parte de un equipo.
• Se requiere comodidad con viajes extensos por toda la ciudad de Nueva York.
• Se prefiere el dominio del inglés y al menos uno de los idiomas principales de los recién llegados (que incluyen español, francés, wolof y pulaar).

Demandas físicas:

• Este trabajo se realiza principalmente en refugios, así como en entornos de oficina y, ocasionalmente, en espacios públicos y al aire libre en todas las épocas del año.
• Debe poder viajar en transporte público a múltiples ubicaciones en la ciudad de Nueva York y moverse por edificios que no cumplen con la ADA.
• Requiere la capacidad de caminar mucho, subir escaleras y estar de pie durante períodos prolongados.
• Requiere períodos de trabajo con computadora y/o teléfono, y moverse entre posiciones de pie y sentado.
• Requiere la capacidad de comunicarse constantemente con la gente e intercambiar información precisa en estas situaciones.
• Debe poder operar una computadora, un teléfono inteligente y una fotocopiadora.
• Ocasionalmente requiere levantar y transportar objetos de hasta 10 libras.

Sueldo: $60,000- $65,000

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Se anima a las personas de color y a las personas que anteriormente estaban sin hogar a presentar su solicitud.

La Coalición para las Personas sin Hogar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Departamento: Activismo
Informes a: Supervisor del equipo ENACT

Acerca del papel: Los administradores de casos de ENACT brindan administración de casos integral, apoyo y defensa para ayudar a los recién llegados que no tienen hogar con problemas relacionados con la estabilidad a largo plazo, incluido su estatus migratorio y su capacidad para permanecer en un refugio. Los administradores de casos de ENACT respaldan el trabajo de los monitores de ENACT mediante la prestación de servicios directos a los recién llegados que son derivados por el equipo de monitoreo y otras organizaciones comunitarias que trabajan con la Coalición, y se comunicarán directamente con el asesor legal de la Coalición y/o el personal de la ciudad de Nueva York para resolver de inmediato los problemas que surjan. Los administradores de casos de ENACT brindarán apoyo en el lugar en las oficinas de la Coalición, así como en el campo en los Centros de Respuesta y Ayuda Humanitaria de Emergencia de la Ciudad de Nueva York (“HERRC”) y otros entornos comunitarios. Como miembros del equipo de ENACT, también ayudarán a organizar, apoyar y movilizar a los recién llegados para campañas y eventos de defensa. Los servicios ofrecidos serán coherentes con la misión y los objetivos de la Coalición.

Para apoyar el objetivo de la Coalición de brindar servicios que respondan a las necesidades culturales, la Coalición busca que los administradores de casos de ENACT reflejen las experiencias de la población de recién llegados, incluida la capacidad de brindar servicios en los idiomas preferidos de los recién llegados.

En vista de este rol ampliado, la Coalición creó el equipo ENACT para supervisar el cumplimiento del Acuerdo por parte de la Ciudad de Nueva York y brindar apoyo en la gestión de casos para los recién llegados. En este momento, la Coalición está buscando DOS Personas apasionadas y experimentadas que se unan al Departamento de Defensa de inmediato. Gestores de casos de ENACT.

NOTA: No se sabe con certeza cuánto tiempo estará vigente el marco temporal establecido en el Acuerdo para los recién llegados. No obstante, la Coalición planea retener al equipo ENACT hasta al menos el 30 de septiembre de 2027 y modificará las responsabilidades laborales según sea necesario si el marco temporal establecido en el Acuerdo finaliza antes.

Incluye responsabilidades:

Trabajando bajo la dirección del Supervisor del Equipo ENACT (“Supervisor”) o su designado, los Administradores de Casos ENACT:

Gestión de casos y defensa de derechos 

• Realizar visitas periódicas de extensión a los refugios de HERRC, los centros de acogida, el centro de reventa de entradas y las CBO para conocer a los recién llegados y al personal o reconectarse con los clientes actuales de ENACT;
• Acompañar a los clientes de ENACT a las citas según sea necesario;
• Abogar por las necesidades individuales de los recién llegados en la medida de lo posible, tanto en la oficina de la Coalición como en el terreno;
• Desarrollar y mantener un conocimiento práctico de los sistemas y agencias de servicios sociales pertinentes para garantizar que los recién llegados tengan acceso a servicios apropiados que respalden sus necesidades legales, de atención médica, de beneficios públicos y de vivienda;
• Alertar al supervisor de ENACT sobre emergencias de los clientes y otras necesidades inmediatas y ayudar en los esfuerzos para brindar rápidamente los servicios adecuados;
• Trabajar en conjunto con los Servicios de Crisis y otros programas de la Coalición para facilitar los servicios al cliente según sea necesario;
• Documentar los problemas individuales y sistémicos relacionados con los recién llegados para realizar un seguimiento con la agencia correspondiente de la ciudad de Nueva York según se indique; y
• Asegúrese de que todas las actividades de gestión de casos se ingresen de manera precisa y oportuna en las bases de datos de la Coalición y otros sistemas de seguimiento electrónico según se indique.

Participación Comunitaria 

• Identificar y establecer relaciones con las organizaciones comunitarias para que actúen como fuentes de referencia para los recién llegados que tienen necesidades que la Coalición no puede satisfacer;
• Apoyar el desarrollo de materiales y talleres de Conozca sus derechos para recién llegados y organizaciones comunitarias; 
• Organizar a los recién llegados con el propósito de promover a nivel estatal y de la ciudad de Nueva York una variedad de cuestiones de políticas públicas que afectan a los recién llegados sin hogar y a las personas sin hogar; y
• Junto con otros miembros del personal del Departamento de Defensa, ayudar a desarrollar e implementar las campañas de organización de la Coalición y el trabajo de educación pública.

Otros deberes:

• Recopilar información de socios externos, clientes, equipo ENACT y otros departamentos internos para informes de subvenciones y otros informes de la agencia;
• Ayudar con la preparación de informes de subvenciones y otros informes de la agencia;
• Trabajar con el personal del Departamento de Defensa y el asesor legal de la Coalición para brindar apoyo en litigios, lo que puede incluir la identificación y el enlace con posibles demandantes para hacer cumplir el Acuerdo o para defender y ampliar los derechos de las personas y familias sin hogar;
• Realizar actividades de divulgación entre los recién llegados que hayan recibido un aviso informándoles de cualquier negación de refugio o alojamiento razonable, y conectarlos con el asesor legal de la Coalición para una posible representación o asistencia para apelar dicha determinación; 
• Establecer vínculos con otros departamentos y programas de la Coalición para proporcionar materiales de recursos y aumentar la conciencia sobre el trabajo del Equipo ENACT y el Departamento de Defensa e incluir a otro personal en campañas y eventos de Defensa; 
• Apoyar al equipo de monitoreo de ENACT con inspecciones según sea necesario;
• Obtener supervisión regular (no menos de una vez por semana) con el Supervisor de ENACT, o el Director Adjunto de Defensa en su ausencia, para revisar los planes de gestión de casos, los problemas/inquietudes de los clientes y las necesidades de servicio, entre otros asuntos;
• Participar en reuniones semanales del personal y de otro tipo, como capacitaciones en servicio y actividades de desarrollo y orientación del personal;
• Ayudar en la capacitación y orientación de los compañeros del departamento, incluido, entre otros, acompañar al personal del departamento en visitas de campo y garantizar que comprendan los derechos de los recién llegados; y 
• Realizar todas las demás funciones que le asigne el Supervisor de ENACT o el Director Ejecutivo Adjunto de Defensa.

Requisitos:

•  Se requiere diploma de GED/escuela secundaria y/o 2 a 4 años de experiencia brindando gestión de casos en un entorno de servicio social.
• Se prefiere un título universitario en trabajo social, servicios humanos o disciplina de la salud.
• Se prefiere encarecidamente experiencia previa en servicios directos al cliente y gestión de casos, especialmente con poblaciones de inmigrantes sin hogar y/o de bajos ingresos.
• Se prefiere conocimiento de los trámites de inmigración y del sistema de recién llegados de la ciudad de Nueva York, sus políticas y las partes interesadas.
• Se requieren fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Se requieren sólidas habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas.
• Capacidad excepcional para priorizar numerosas tareas y completarlas dentro de los límites de tiempo requeridos.
• Se requieren fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Se requiere flexibilidad y voluntad de trabajar ocasionalmente fuera del horario comercial tradicional..
• Se requieren ganas de trabajar como parte de un equipo.
• Se prefiere el dominio del inglés y al menos uno de los idiomas principales de los recién llegados (que incluyen español, francés, wolof y pulaar).

Demandas físicas:

• Este trabajo se realiza principalmente en entornos de oficina y en refugios, y ocasionalmente en espacios públicos y al aire libre en todas las épocas del año.
• Debe poder viajar en transporte público a múltiples lugares de la ciudad de Nueva York y moverse por edificios que no cumplen con la ADA.
• Requiere estar de pie durante períodos prolongados; a menudo caminar y subir escaleras; períodos prolongados de trabajo con computadora y/o teléfono, y moverse entre posiciones de pie y sentado.
• Requiere la capacidad de comunicarse constantemente con las personas e intercambiar información precisa en estas situaciones.
• Debe poder operar una computadora, un teléfono inteligente y una fotocopiadora.
• Ocasionalmente requiere levantar y transportar objetos de hasta 10 libras.

Salario: $60,000- $65,000

NOTA: Este no es un puesto remoto. Durante el período de prueba, los administradores de casos de ENACT deberán trabajar en la oficina de la Coalición cinco días a la semana (lo que en horario de oficina incluye cualquier visita a los sitios de recién llegados). Una vez que finalice el período de prueba, los administradores de casos de ENACT podrán trabajar en un horario híbrido cada semana que constará de al menos cuatro días en la oficina (o en el campo) y un día de forma remota.

APLICAR AHORA

Se anima a las personas de color y a las personas que anteriormente estaban sin hogar a presentar su solicitud.

La Coalición para las Personas sin Hogar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Departamento: Activismo
Informes a: Director de Asuntos Gubernamentales y Campañas Estratégicas

Acerca del papel: El Organizador Principal creará y apoyará una base de líderes que vivan en los refugios de la ciudad de Nueva York. El Organizador Principal, miembro clave del Departamento de Defensa de la Coalición para las Personas sin Hogar, será responsable de las iniciativas de organización de la Coalición dentro de los refugios de la ciudad de Nueva York. Esto incluye la creación de una base, la divulgación y el desarrollo de líderes para promover la participación en la planificación y la formulación de políticas que afectan las vidas de las personas sin hogar. El Organizador Principal trabajará en estrecha colaboración con otros miembros del personal para apoyar las prioridades políticas de la Coalición, incluida nuestra campaña para construir más viviendas asequibles para las personas sin hogar y los hogares con ingresos extremadamente bajos.

NOTA: Este puesto está financiado actualmente por tres años. La continuidad del empleo más allá de los tres años depende de la financiación.

Incluye responsabilidades:

Trabajando bajo la dirección del Director de Asuntos Gubernamentales y Campañas Estratégicas, el Coordinador de Campaña:

Captación de miembros y desarrollo de relaciones:

• Realizar actividades de desarrollo de base y alcanzar objetivos de reclutamiento específicos a través de actividades periódicas de divulgación en la comunidad, en particular en los refugios de la ciudad de Nueva York.
• Apoyar a los líderes dentro de los refugios para reclutar a otros residentes.
• Ayudar a los miembros a abordar problemas sistémicos en sus refugios e involucrarlos en la configuración y el avance de las campañas legislativas y presupuestarias de la Coalición.
• Mantener contacto regular con líderes actuales y potenciales.
• Facilitar referencias a los diversos programas de la Coalición, incluidos los servicios de crisis y el monitoreo de refugios, para ayudar a abordar los problemas que enfrentan las personas que viven en refugios.

Campañas de apoyo, reuniones y eventos:

• Realizar llamadas telefónicas periódicas para involucrar y movilizar a las personas para que asistan a reuniones, acciones y eventos y lograr objetivos de participación específicos.
• Trabajar con líderes para ayudarlos a movilizar a otros residentes en sus refugios para reuniones, eventos, manifestaciones y participación de votantes.
• Ayudar a preparar a los líderes para hablar, dirigir cánticos y desempeñar otras funciones en eventos y acciones.
• Apoyar las necesidades logísticas y programáticas de las reuniones de miembros y líderes, incluido el trabajo con los miembros para co-facilitar las reuniones.
• Trabajar con otros miembros del equipo de Defensa para integrar el trabajo de organización con los grupos de clientes existentes.
• Trabajar con el equipo de Defensa y los miembros para desarrollar estrategias de campaña y coalición.

Desarrollo de líderes:

• Identificar líderes potenciales en diferentes sitios de refugio y aumentar sus habilidades de liderazgo y organización.
• Realizar capacitaciones y educación para desarrollar el conocimiento y las habilidades de la base de miembros sobre la formulación de políticas que impactan sus vidas.
• Ayude a preparar a los miembros antes de los días y reuniones de lobby.

Otros deberes:

• Establecer vínculos con otros departamentos y programas de la Coalición para brindar actualizaciones y comunicarse sobre cuestiones planteadas por los miembros.
• Obtener supervisión regular con el Director de Asuntos Gubernamentales y Campañas Estratégicas
• Participar en reuniones semanales de personal y otras reuniones según se le indique, como capacitación en el servicio y actividades de orientación y desarrollo del personal.
• Desempeñar todas las demás funciones que le asigne el Director de Asuntos Gubernamentales y Campañas Estratégicas.

Requisitos:

• Se requieren al menos tres años de experiencia profesional en organización comunitaria en nombre de personas sin hogar y/o de bajos ingresos.
• La experiencia trabajando con personas sin hogar es una ventaja.
• Éxito demostrado tanto al liderar acciones o eventos directos de alta participación como al cultivar líderes.
• Debe tener un profundo compromiso con la justicia social y, en particular, identificar y abordar los obstáculos sistémicos y burocráticos que enfrentan las personas sin vivienda.
• Capacidad demostrada para comunicarse eficazmente con personas de diversos orígenes y sentirse cómodo hablando con gente nueva.
• Familiaridad básica con software de oficina, incluidos Microsoft Outlook, Word, Excel, aplicaciones de Google Workspace y Zoom.
• Capaz de mantenerse actualizado con un gran volumen de correos electrónicos
• Un deseo de trabajar como parte de un equipo para desarrollar una estrategia, planificar y reflexionar sobre lo que funciona bien y lo que se debe mejorar para alcanzar nuestros objetivos compartidos.
• Se recomienda encarecidamente que las personas que hayan experimentado la falta de vivienda presenten su solicitud.
• Este es un puesto en el lugar de trabajo que requiere trabajo en la oficina y en el campo. Al menos tres días a la semana, el horario de trabajo será de 11:00 a. m. a 7:00 p. m. para apoyar la organización en los refugios. Puede optar por trabajar en este horario cinco días a la semana o trabajar de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. los otros dos días. También se requiere trabajo ocasional en la noche y los fines de semana.
• Demandas físicas:
  • Este trabajo se desarrolla principalmente en entornos de oficina y en refugios, y ocasionalmente en espacios públicos y al aire libre en todas las épocas del año.
  • Debe poder viajar constantemente en transporte público a múltiples ubicaciones en la ciudad de Nueva York y moverse en edificios que no cumplen con la ley ADA.
  • Requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo, largos períodos de trabajo con computadora y/o teléfono y moverse entre posiciones de pie y sentado.
  • Requiere la capacidad de comunicarse constantemente con la gente, mantener una conversación o diálogo e intercambiar información precisa en estas situaciones.
  • Debe poder operar una computadora, un teléfono inteligente y una fotocopiadora.
  • Ocasionalmente requiere levantar y transportar objetos de hasta 10 libras.

Salario: $65,000- $70,000

APLICAR AHORA

Se anima a las personas de color y a las personas que anteriormente estaban sin hogar a presentar su solicitud.

La Coalición para las Personas sin Hogar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Departamento: Activismo
Informes a: Director de Asuntos Gubernamentales y Campañas Estratégicas

Acerca del papel: El Coordinador de Campaña se centrará principalmente en la creación y ejecución de la campaña de la Coalición para construir más viviendas asequibles para las personas sin hogar y los hogares con ingresos extremadamente bajos. En estrecha colaboración con el Director de Asuntos Gubernamentales y Campañas Estratégicas y el Organizador Principal, el Coordinador de Campaña será responsable de comunicarse con los miembros de la campaña, desarrollar materiales de campaña, organizar eventos y reuniones y realizar actividades de divulgación con socios organizacionales.

NOTA: Este puesto está financiado actualmente por tres años. La continuidad del empleo más allá de los tres años depende de la financiación.

Incluye responsabilidades:

Trabajando bajo la dirección del Director de Asuntos Gubernamentales y Campañas Estratégicas, el Coordinador de Campaña:

• Apoyar las actividades regulares de la campaña, incluida la preparación y logística de las reuniones, el desarrollo de agendas, la organización de conferencias telefónicas y el envío de recordatorios de calendarios y reuniones.
• Ayudar con la redacción, edición y preparación de documentos de promoción, incluidas hojas informativas, gráficos y volantes de eventos, cartas y alertas por correo electrónico.
• Monitorear y dar seguimiento a la legislación municipal y estatal
• Realizar actividades de difusión y realizar presentaciones sobre campañas a una variedad de audiencias y socios.
• Realizar un seguimiento de los partidarios de campañas individuales y organizacionales y de la participación en actividades de campaña.
• Participar y ayudar a facilitar las reuniones de coalición con organizaciones asociadas y miembros directamente afectados.
• Organizar acciones directas, días de lobby y otros eventos, incluyendo la redacción de programas, trabajar con el Gerente de Medios Digitales en kits de herramientas de redes sociales, crear puntos de conversación, ordenar materiales y accesorios, y asignar roles.
• Ayudar a preparar a los líderes miembros para hablar, dirigir cánticos y desempeñar otras funciones en eventos y acciones.
• Crear materiales y un plan de divulgación para involucrar a los votantes sin hogar y educarlos sobre sus derechos.
• Trabajar con otros miembros del equipo de defensa para integrar el trabajo de organización con los grupos de clientes existentes.
• Establecer vínculos con otros departamentos y programas de la Coalición para brindar actualizaciones y comunicarse sobre eventos.
• Obtener supervisión regular con el Director de Asuntos Gubernamentales y Campañas Estratégicas
• Participar en reuniones semanales de personal y otras reuniones según se le indique, como capacitación en el servicio y actividades de orientación y desarrollo del personal.
• Desempeñar todas las demás funciones que le asigne el Director de Asuntos Gubernamentales y Campañas Estratégicas.

Requisitos:

• Se requieren al menos tres años de experiencia profesional en políticas, defensa o comunicaciones trabajando en nombre de personas sin hogar o de bajos ingresos.
• Una sólida comprensión del proceso legislativo de la ciudad y el estado de Nueva York.
• Altamente organizado y orientado a los detalles, buenas habilidades para resolver problemas y una actitud profesional con excelente criterio.
• Debe tener un profundo compromiso con la justicia social y, en particular, identificar y abordar los obstáculos sistémicos y burocráticos que enfrentan las personas sin vivienda.
• Experiencia avanzada con software de oficina, incluidos Microsoft Outlook, Word, Excel, aplicaciones de Google Workspace y Zoom.
• Experiencia en el uso de Canva u otro software de diseño gráfico.
• Capaz de mantenerse actualizado con un gran volumen de correos electrónicos
• Un deseo de trabajar como parte de un equipo para desarrollar una estrategia, planificar y reflexionar sobre lo que funciona bien y lo que se debe mejorar para alcanzar nuestros objetivos compartidos.
• Este es un puesto presencial que requiere trabajar en la oficina y en otros lugares de la ciudad de lunes a viernes de 9:00 a 5:00 horas. También se requiere trabajo ocasional por la noche y los fines de semana.
• Demandas físicas:
  • Este trabajo se desarrolla principalmente en un entorno de oficina con eventos ocasionales en espacios públicos y al aire libre en todas las épocas del año.
  • Requiere largos períodos de trabajo en la computadora.
  • Requiere la capacidad de comunicarse constantemente con las personas e intercambiar información precisa en estas situaciones.
  • Debe poder operar una computadora, un teléfono inteligente y una fotocopiadora.
  • Ocasionalmente requiere levantar y transportar objetos de hasta 15 libras.

Salario: $65,000- $70,000

APLICAR AHORA

Se anima a las personas de color y a las personas que anteriormente estaban sin hogar a presentar su solicitud.

La Coalición para las Personas sin Hogar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Departamento: Activismo
Informes a: Director Ejecutivo Adjunto de Promoción

Acerca del papel: El Supervisor del Equipo de Monitoreo de los Derechos de Alojamiento (“Supervisor”) será un defensor dedicado de las personas y familias sin hogar en Nueva York. El Supervisor, un miembro clave del Departamento de Defensa de la Coalición para las Personas sin Hogar (“Coalición”), desempeñará un papel fundamental para garantizar el cumplimiento por parte de la Ciudad de Callahan v. Carey, que estableció el derecho legal a un alojamiento en Nueva York, y las leyes y políticas estatales y locales aplicables que rigen los refugios operados por el Departamento de Servicios para Personas sin Hogar (“DHS”) de la Ciudad o bajo contrato con este.

Este rol implicará la gestión de un pequeño equipo de miembros del personal de la Coalición que se centran en el seguimiento y la realización de actividades de divulgación en los refugios del DHS ("Especialistas en refugios"). El Supervisor también visitará refugios en toda la ciudad como parte de las inspecciones conjuntas diurnas programadas formalmente con el DHS, así como visitas no programadas, con el fin de documentar las violaciones y otros problemas. Junto con los Especialistas en refugios, el Supervisor se relacionará con los residentes de los refugios con el fin de proporcionar referencias a los programas de la Coalición y, según corresponda, comunicarse directamente con el asesor legal de la Coalición y/o el personal de la Ciudad para resolver de inmediato los problemas de los residentes. En colaboración con otros miembros del personal del Departamento de Defensa (incluido el Supervisor de ENACT que supervisa el trabajo de la Coalición con los solicitantes de asilo sin hogar y otros recién llegados) y el asesor legal de la Coalición, el Supervisor establecerá prioridades y objetivos para el seguimiento y la defensa relacionada. El Supervisor también ayudará a organizar, apoyar y movilizar a los residentes de los refugios para diversas campañas y eventos.

Incluye responsabilidades:

Trabajando bajo la dirección del Director Ejecutivo Adjunto de Defensa, el Supervisor:

• Trabajo programático
  • Realizar un seguimiento de los refugios durante el día, la tarde, la noche y los fines de semana, según sea necesario, para evaluar y documentar: (a) las condiciones problemáticas; (b) el cumplimiento o la falta de cumplimiento del derecho legal al refugio, otras órdenes judiciales y las regulaciones estatales y municipales y los procedimientos de las agencias aplicables (colectivamente, "Obligaciones legales del refugio"); y (c) las necesidades de los residentes.
  • Trabajar con el DHS para desarrollar un cronograma de inspecciones conjuntas periódicas de los refugios del DHS
  • Programe y mantenga un calendario departamental compartido para reflejar las inspecciones que realizarán los especialistas en refugios.
  • Identificar la necesidad de realizar inspecciones sin previo aviso y programarlas
  • Revisar los datos recopilados por Shelter Specialists para conocer tendencias y otros problemas de cumplimiento
  • Trabajar con el Director Ejecutivo Adjunto de Defensa para identificar y actualizar las herramientas y los campos de recopilación de datos para aumentar la eficacia del trabajo de monitoreo y la capacidad de promover los objetivos del Departamento de Defensa.
• Deberes de gestión
  • Ayudar en la capacitación y orientación de los especialistas en refugios y otros miembros del Departamento de Defensa, lo que incluye, entre otros, acompañar al personal en las visitas de campo y asegurarse de que comprendan los derechos de los residentes de los refugios.
  • Revisar y corregir los informes de los especialistas en refugios al DHS para comprobar la claridad, la gramática, la ortografía y la precisión de las citas de las obligaciones legales aplicables a los refugios.
  • Supervisar las actividades diarias de los especialistas en refugios, incluidas las visitas a los refugios.
  • Facilitar reuniones periódicas con el equipo de especialistas en refugios que, en coordinación con el supervisor de ENACT, pueden realizarse conjuntamente con los miembros del equipo de ENACT.
  • Reúnase con cada especialista del refugio por separado para una supervisión regular.
  • Completar varias tareas administrativas para cada especialista del refugio, incluidas las revisiones de prueba y anuales, la revisión y aprobación de los recibos de tiempo y la aprobación de las solicitudes de tiempo libre.
• Promoción y desarrollo de políticas
  • Abogar por las necesidades individuales de los residentes del refugio según sea necesario y posible durante las visitas de campo.
  • Proporcionar a los residentes del refugio información y referencias, según corresponda.
  • Documentar los problemas individuales y sistémicos relacionados con los residentes del refugio para realizar un seguimiento con el DHS según se indique.
  • Comunicarse con el DHS sobre el cumplimiento de las obligaciones legales del refugio y realizar un seguimiento de las comunicaciones para garantizar que la agencia responda y, cuando corresponda, corrija los problemas identificados por el personal de la Coalición.
  • Trabajar con el personal del Departamento de Defensa y el asesor legal de la Coalición para brindar apoyo en litigios, lo que puede incluir la identificación y el enlace con posibles demandantes para casos afirmativos o para defender y ampliar los derechos de las personas y familias sin hogar.
  • Identificar cuestiones para la defensa sistémica basándose en datos recopilados y otra información obtenida de especialistas en refugios, otro personal de la Coalición o agencias asociadas.
  • Colaborar con el Director de Investigación y Desarrollo de Políticas para destacar cuestiones en el Estado de las personas sin hogar o cualquier otro informe de la Coalición.
• Participación Comunitaria
  • Ayudar al Director de Asuntos Gubernamentales y Campañas Estratégicas con (a) el desarrollo e implementación de las campañas de la Coalición; (b) organizar a los residentes de refugios y a las personas y familias que anteriormente estaban sin hogar con el propósito de promover a nivel municipal y estatal una variedad de cuestiones de políticas públicas que afectan a las personas sin hogar y de bajos ingresos; y (c) involucrar a los residentes de refugios para informar la agenda de políticas de la Coalición.
  • Junto con otros miembros del personal del Departamento de Defensa, ayudar a organizar, apoyar y guiar al Grupo Asesor de Clientes (“CAG”), una herramienta clave para organizar a las personas y familias sin hogar y ex sin hogar.
  • Asistir y participar activamente en las reuniones del CAG
  • Participar en actividades de educación pública identificadas por el Director Ejecutivo Adjunto de Defensa de los Derechos de los Pueblos.
• Otros deberes
  • Establecer vínculos con otros departamentos y programas de la Coalición para proporcionar materiales de recursos y aumentar la conciencia sobre el trabajo de los especialistas en refugios e incluir a otro personal en las campañas y eventos del Departamento de Defensa.
  • Obtener supervisión regular con el Director Ejecutivo Adjunto de Defensa para revisar las operaciones del equipo, las políticas y otros asuntos/inquietudes.
  • Participar en reuniones semanales del personal y otras reuniones según se le indique, como reuniones con el DHS, capacitaciones en servicio y actividades de desarrollo y orientación del personal.
  • Realizar todas las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo Adjunto de Defensa.

Requisitos:

• Se requiere licenciatura o licenciatura en ciencias, con una marcada preferencia por cursos en trabajo social, servicios humanos, estudios legales o una disciplina de salud.
• Se requieren al menos tres años de experiencia relevante en defensa, gestión de casos y/u organización en nombre de personas sin hogar y/o de bajos ingresos, con al menos un año de experiencia en supervisión de personal o voluntarios deseable.
• La experiencia trabajando con comunidades sin vivienda es una ventaja.
• Debe tener un profundo compromiso con la justicia social y, en particular, identificar y abordar los obstáculos sistémicos y burocráticos que enfrentan las personas sin vivienda.
• Se requieren excelentes habilidades de defensa oral, redacción, edición, uso de computadoras (en particular Microsoft Outlook, Word, Excel y Zoom) y analíticas, así como el deseo de trabajar como parte de un equipo.
• Se requiere capacidad para trabajar algunas tardes, noches y fines de semana.
• Demandas físicas:
  • Este trabajo se realiza principalmente en entornos de oficina y en refugios, y ocasionalmente en espacios públicos y al aire libre en todas las épocas del año.
  • Debe poder viajar en transporte público a múltiples lugares de la ciudad de Nueva York y moverse por edificios que no cumplen con la ADA.
  • Requiere estar de pie durante períodos prolongados, trabajar durante períodos prolongados con la computadora o el teléfono y moverse entre posiciones de pie y sentado.
  • Requiere la capacidad de comunicarse constantemente con las personas e intercambiar información precisa en estas situaciones.
  • Debe poder operar una computadora, un teléfono inteligente y una fotocopiadora.
  • Ocasionalmente requiere levantar y transportar objetos de hasta 10 libras.

TENGA EN CUENTA: ESTE NO ES UN PUESTO REMOTO. 

Durante el período de prueba, el supervisor deberá trabajar en la oficina de la Coalición cinco días a la semana (lo que en horario de oficina incluye cualquier visita a los refugios). Una vez que finalice el período de prueba, el supervisor podrá trabajar en un horario híbrido cada semana que constará de al menos cuatro días en la oficina (o en el campo supervisando los refugios) y un día de forma remota.

Salario: $ 75,000- $ 82,000

APLICAR AHORA

Se anima a las personas de color y a las personas que anteriormente estaban sin hogar a presentar su solicitud.

La Coalición para las Personas sin Hogar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.